Politique sociale
Un service RH traduisant l’importance des hommes au cœur de nos organisations…
Des formations pour tous : un facteur d’évolution dans son métier
L’ensemble de nos collaborateurs bénéficie d’opportunités de formation tout au long de leur carrière. La formation est un des enjeux majeurs du groupe avec ¼ des effectifs formés chaque année sur des actions d’acquisition de compétence et de perfectionnement représentant de 60 000 à 100 000 euros par an et en moyenne 260 jours de formation par an sur le plan 2004-2006.
Un plan de formation a été mis en place pour les années 2007-2008. Il concerne plus de 150 salariés. La dominante majeure de ce plan est l’évolution de notre métier de commerçant au service de nos clients.
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35h : une démarche anticipée au sein du groupe
Les sites du groupe ont adopté des accords dans le cadre de la réduction du temps de travail. Ces accords se sont opérés de façon anticipée dans le cadre du dispositif « de Robien » puis pour certaines société dans le cadre de la loi « Aubry ». L’horaire hebdomadaire est donc de 36,5 heures. Pour permettre une ouverture des magasins de 8h à 18h avec une pause de 12h à 13h30, le personnel est scindé en deux équipes.
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Les chèques déjeuner : + de pouvoir d’achat pour nos collaborateurs !
Le titre restaurant est une solution de restauration co-financé par l'entreprise et le salarié. Il permet aux salariés de bénéficier d’un pouvoir d’achat plus important. L’entreprise prend à sa charge 60% de la valeur des chèques déjeuner attribués mensuellement.
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Mutuelle : Une protection sociale précieuse et moins onéreuse dans le cadre collectif de l’entreprise
Le groupe BL à contracté pour l’ensemble de son personnel non cadres et cadres, une garantie « frais de santé » auprès de la compagnie AGF. Le groupe prend en charge un complément de cotisation de 69% pour le régime non cadre et 50% pour le régime cadre.
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Prévoyance : Le volet indispensable pour une certaine sérénité familiale face aux incidents de la vie
Le projet de mise en place d’un régime de prévoyance non cadres verra le jour au 1er janvier 2008. Après plusieurs consultations avec le CE et des consultations des différents collaborateurs non cadres, l’entreprise a décidé de mettre en place un régime de prévoyance non cadres incapacité de travail, invalidité, décès. Une avancée de plus !
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Le Comité d’entreprise au sein de l’unité économique et sociale depuis 2002
« Je suis persuadé que l’aide du CE permettra une meilleure écoute et une amélioration de certains problèmes relationnels en apprenant à se connaître et à s’apprécier d’avantage. » M. Boschat - Mai 2005.
Un nouveau CE a été élu en Novembre 2006 pour quatre ans. A l’écoute des salariés et de leurs idées, ce jeune CE très dynamique a déjà mis en place de nombreuses actions telles que des chèques cadeaux, les journées inter agences, une enveloppe de prêt pour assistance ponctuelle des personnes en difficultés,…des opérations produits…
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